Общая модель компетенций должна быть актуальной для …

Модель профессиональных компетенций позволяет формировать кадровый резерв на единых рациональных основаниях в процессе …

Широкий спектр работ с различной категоричностью требований отражаются в компетенциях …

Модель профессиональных компетенций обеспечивает сравнительный анализ сотрудников применительно к заданным условиям деятельности в процессе …

Набор тесно связанных между собой компетенций (обычно от трех до пяти) – это …

Целостная модель компетенций включает в себя следующие компоненты: …

Стандарты поведения, которые наблюдаются в действиях профессионала, – это …

Выработка общей структуры модели компетенций является основной целью на этапе …

Виды работ с простыми стандартами поведения отражаются в компетенциях …

Определение стандартов поведения, которые могут потребоваться для эффективного исполнения работы в будущем, является основной целью на этапе …

Определение того, действительно ли сотрудники, которые демонстрируют определенные компетенции, выполняют свою работу более эффективно, чем их коллеги, которые не демонстрируют этих компетенций, осуществляется на этапе …

… – это то, что индивид должен делать, когда занимает определенную позицию в соответствии с предписаниями и стандартами выполнения, соответствующими этой позиции

Метод получения информации, который представляет собой ведение ежедневных записей о трудовой деятельности работника и количестве затраченного на нее времени, – это …

Большинство моделей компетенций включают кластеры, относящиеся к …

Метод, позволяющий собрать данные о событиях, результаты которых оказались важными и значимыми для достижения целей работы, – это …

… – это то, что относится к индивиду как субъекту профессиональной деятельности и представляет собой характеристики, которые отличают лучших работников от средних

Совокупность личностных характеристик, способностей, знаний, навыков и мотивационных компонент, обеспечивающих эффективность сотрудника в определенном аспекте профессиональной деятельности, – это …

Метод получения информации, согласно которому работник должен определить, применим ли тот или иной признак (операция) к данной работе, – это …